Berufliches Selbst- und Fremdbild der „Generation Y“

Sind die „Digital Natives“ wirklich derart risikofreudig, streben nur nach Unabhängigkeit und sind tendenziell so unberechenbar, wie dies Stereotype nahelegen? Eine Studie von „Egon Zehnder International“ hat genauer hingeschaut und der Fremdeinschätzung von Personalchefs/innen die Selbsteinschätzung von Young Professionals entgegengesetzt.

Und siehe da: Zwar bestimmt die digitale Vernetzung (Internet, Social Media, etc.) zunehmend deren Welt, aber auch traditionelle Werte wie Disziplin, Bescheidenheit und Zurückhaltung schreibt sich die Generation Y auf ihre Fahnen. Demgegenüber schätzen HR-Manager/innen die „Digital Natives“ weit fordernder und selbstsicher ein als diese sich selbst. Fern ab von Karrieremöglichkeiten rückt vielmehr die berufliche Tätigkeit selbst in den Vordergrund: Ein selbstbestimmter Zugang in Teamarbeit und ebenso mit persönlichen Kontakten (statt ausschließlich in digitalen Netzwerken) stehen auf der Wunschliste der jungen Menschen ganz oben, unterstützt durch unmittelbares Feedback vom Unternehmen.

Sie wollen mehr darüber erfahren: Die komplette Studie finden Sie hier.