Neue Untersuchung zu Uni-Karrieren

Eine gerade erschienene Studie zur Personalentwicklung an Österreichs Universitäten belegt empirisch, was „gefühlt“ schon lange vorherrscht:

Für kompetente Nachwuchswissenschaftler/innen fehlt es an Karrieremodellen wie an -perspektiven. Statt an Geld oder klugen Köpfen mangelt es vor allem an einem: Einer Personalentwicklungsstrategie seitens der Universitätsleitung! Ob Prae- oder Post-Doc, Universitätsassistent/in oder Assistenzprofessor/in: Junge Hochschulkarrieren werden oftmals auf bloße Weiterbildung reduziert. Frauen haben es im Wissenschaftsbetrieb übrigens besonders schwer, konstatiert Mag. rer. soc. oec. Dr. phil. Verena Aichholzer in ihrer empirischen Untersuchung.

Sie sind an einer Uni-Karriere interessiert und wollen mehr darüber lesen? Hier finden Sie die komplette Studie!